توقيف الموظف العمومي عن العمل

Abstract

توقيف الموظف العمومي عن العمل هو إجراء إداري مؤقت تتخذه السلطة التي لها صلاحيات التعيين بقصد ابعاد الموظف عن أداء وظيفته مدة التوقيف إذا كان حضوره إلى مكان العمل يؤثر على مجريات التحقيق أو كان قد ارتكب جريمة جنائية. إن كل خطأ يرتكبه عون عمومي أثناء ممارسة وظيفته أو بمناسبة تأديته لها يعرضه لعقوبة تأديبية بصرف النظر - عند الاقتضاء عن العقوبات التي ينص عليها القانون الجزائي، وليست كل الأخطاء المهنية تستوجب التوقيف التحفظي عن العمل بل فقط تلك الأخطاء المهنية التي تعد في نظر القانون على أنها جسيمة. ويشترط في التوقيف التحفظي شروط أساسية تتحدد بحسب طبيعة التوقيف عن العمل هل هو توقيف جوازي أم أنه توقيف وجوبي، كما أنه يقوم على عدة مبررات قانونية تختلف من قانون لآخر، فهناك من يربط التوقيف بإجراءات التحقيق، ومن ثم فلا توقيف تحفظي عن العمل إلا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك، سواء مصلحة اللحقيق ذاته، أو مصلحة المرفق العمومي، أو المصلحة العامة وهناك من يربطه بجسمامة الخطأ المرتكب كما في القانون الجزائري يرتب التوقيف التحفظي عن العمل عدة آثار تمس الراتب الشهري للموظف الموقوف عن العمل انقاصاً أو حرماناً، كما يتم تأجيل ترقيته عند استحقاقها ويحظر عليه الاستقالة. Summary in the english language An employee's suspension from work is a temporary administrative procedure, which is taken by the competent recruitment authority with the intention of removing the employee from his job until the investigation is conducted in an atmosphere free of his effects, and An employee may be suspended during a disciplinary enquiry if the presence of the employee at the workplace might jeopardize the investigation into the alleged misconduct, or the employee allegedly committed a serious offence. Every mistake committed by a public servant during the exercise of his job or in the event of performing it exposes him to disciplinary punishment regardless if necessary of the penalties stipulated in the Penal Code, Not all professional errors require a preventive suspension from work, but only those professional mistakes that are considered in the eyes of the law to be grave. Suspension from work requires basic conditions that are determined according to the nature of the suspension. Is it permissible imprisonment or forced imprisonment, which is based on several legal justifications that differ from one law to another. There are those who link arrest and investigation, and then there is no suspension from work unless necessary. And the interest of the investigation, whether it is the interest of the investigation itself, the public service interest, or the public interest, and there are those who link it to the seriousness of the error committed, as in Algerian law. Preventive suspension from work has several effects that affect the monthly salary of the employee who is suspended from work, or when he is promoted or resigned