المحاسبة عن الموارد البشرية ودورها في إتخاذ القرارات داخل المؤسسة الإقتصادية على ضوء معايير الإبلاغ المالي الدولية والنظام المحاسبي المالي

Abstract

الممخص جاءت ىذه الد ا رسة بيدؼ تسميط الضكء عمى أساليب الاعت ا رؼ كالقياس الخاصة بالمكارد البشرية كأىميتيا داخل المؤسسة كأى المشاكل التي تكاجييا، حيث تقك ىذه المعالجات المحاسبية عمى اعتبار التكاليف الخاصة بالمكارد البشرية أصل مف أصكؿ المؤسسة كذلؾ بعد تكفر شركط الاعت ا رؼ بالأصكؿ التي تنص عمييا معايير الإبلاغ المالي كالنظا المحاسبي المالي في تمؾ التكاليف، كيمكف الاعت ا رؼ بالمكارد البشرية ضمف مكجكدات المؤسسة في المي ا زنية المالية بالتحديد حسب قيمتيا النفعية أك حسب تكمفتيا، مما يساى ىذا النكع مف المعالجة المحاسبية في إعطاء صكرة صادقة لمكضعية المالية لممؤسسة عند عرض القكائ المالية الخاصة بيا كعد تضميل مستخدمييا. كمف أجل تحقيق أىداؼ الد ا رسة قمنا باستخدا المنيج الكصفي التحميمي كذلؾ مف خلاؿ عممية المسح المكتبي في الجانب النظرؼ، أما في الجانب التطبيقي فقد اعتمدنا عمى المعمكمات كالمعطيات المحاسبية الخاصة بالمكارد البشرية التي تحصمنا عمييا مف مؤسسة AGRO-SIM كقمنا بتحميميا كاعادة تبكيبيا كفقا لنمكذج التكمفة بيدؼ رسممة المصاريف الخاصة بالمكارد البشرية كد ا رسة أثر ذلؾ عمى القكائ المالية كعمى اتخاذ الق ا رر مف طرؼ مسئكلي المؤسسة. مف بيف أى النتاغج التي ت التكصل الييا بعد الد ا رسة التطبيقية أنو يمكف قياس تكمفة المكارد البشرية كالاعت ا رؼ بيا ضمف أصكؿ المؤسسة بعد تكافق شركط الاعت ا رؼ بالأصل حسب ما ينص عميو النظا المحاسبي المالي كمعايير الإبلاغ المالي الدكلية كمف شأف ىذا الاعت ا رؼ أف يجعل النتيجة المالية السنكية لممؤسسة ترتفع كترتفع معيا حصص المساىميف، كتعكس لنا المركز المالي الحقيقي لممؤسسة، كأف تبني نظا معمكمات خاص بالمكارد البشرية مف شأنو أف يؤثر عمى ق ا ر ا رت المتخذة مف طرؼ المؤسسة مف حيث التخطيط لمحصكؿ عمى المكرد البشرؼ كانتقائو كتعيينو كتككينو كتسريحو أك المحافظة عميو. الكممات المفتاحية: الموارد البشرية، الاعت ا رؼ، القياس ، الإفصاح، اتخاذ الق ا ر ا رت.Abstract: This study aims to shed light on the methods of recognition and measurement of human resources and their importance in the establishment and the most important problems with which they are confronted, because these accounting treatments are based on taking into account the costs of human resources. as an asset of the establishment, after the availability of the assets accounting conditions stipulated in the financial reporting standards and the financial accounting system With regard to these costs, human resources can be recognized as an asset of the establishment in the financial budget precisely according to their value or according to their cost, which contributes to this type of accounting treatment by giving a true picture of the financial situation of the establishment when presenting its financial statements and finally 'not misleading its users. In order to achieve the objectives of the study, we used the descriptive and analytical approach through the desk survey process in the theoretical side. On the practical side, we depended on the information and accounting data related to human resources that we obtained from the AGRO-SIM organization and we analyzed and re-classified them according to the cost model in order to capitalize Expenses related to human resources and study the impact of that on the financial statements and decision-making by the officials of the institution. Among the most important results that we have achieved after the applied study is that the cost of human resources can be measured and recognized within the asset of the establishment after having satisfied the conditions for recognition of the asset such as stipulated in the financial accounting system and international financial reporting This recognition would increase and increase the annual financial result of the institution with it. Share of shareholders, which reflect the actual financial situation of the company, and that the adoption of an information system on human resources would affect the decisions taken by the company in terms of planning for obtaining, selecting, appointment, training, demobilization or maintenance of the human resource. Keywords :Human Resources, Recognition, Measurement, Disclosure, Decision Making.