دور سلوك المواطنة التنظيمية في تعزيز التمكين الوظيفي في مؤسسة فرانز رازس الجزائرية لصناعة الدواء

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها الإيثار، والكراسات والتعامل مع ضغوطات العمل والالتزام التنظيمي) على التمكين بأبعاده القويض الملطاء وفرق العمل والاتصال الفعال، والتدريب) في مؤسسة الزائر راقين الجزائرية لصناعة الدواء. والتحقيق أهداف الدراسية لم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي حيث قامت الدراسة بتطوير استبانة مكونة من (45) فقرة على العاملين في المؤسسة بالمسميات الوظيفية المدير إداراء ومدير دائها، ورامين قسم، موظف)، الامت الدراسة بسحب عينة عشوائية بسيطة، حيث تم تحليل ما يقارب (200) استقبالات ومن أجل تحليل بيانات الدراسة تم استخدام الإحصاء الوصفي المتمثل في التكرارات والتسبب المنوية والمتوسطات العمانية، وتم استخدام معادلة الانحدار الخطي المتعدد التحليل فرضيات الدراسة أظهرت الناتج ما يأتي: جاء سلوك المواطنة التنظيمية بمستوى مواقع البعد الأول الإيثار جاء في المرقة 101، أما في المرتبة 12 جاء البعد الثاني الكراسيا، وفي المراية 13 جاء البعد الثالث التعامل مع ضغوطات العمل، بينما في المراية 104 والأخيرة جاء البعد الرابع الالتزام التنظيمي. - جاء التمكين الوقياني بمستوى متوسط حيث البعد الأول فرق العمل جاء في المراية 101، أما في المرتبة 112 جاء البعد الثاني الاتصال المقال، وفي المرتبة (13) جاء البعد الثالث البويض السلطة بينما في العربية 14 والأخيرة جاء البعد الرابع المكتريب - وجود أثر السلوك المواطنة التنظيمية في التمكين في مؤسسة الرائز رازين الجزائية الصناعة الدواء.

This study aimed to identify the impact of organizational chanship behavior (OCB) dimensions faltratan, cosy, coping with work pressures, and organational commitment) on expowerment dimension (delegation of authority, work, effective communication, and training) within the Frater Ras Algerian phamatical company. To achieve the study's objectives, a descriptive analytical approach was adopted. The researcher developed a questionaire consisting of 45 les targeting employees with job titles such as department managers, division agens, section heads, and regular employees. A simple random sample was drawn, and approximately 200 questes were analyzed For data analysis, descriptive statistics, including frequencies percentages, and arithmetic mea, were utilized, in addition to multiple rear regression to the stay hypotheses. The results revealed the following 1. Organizational citenship behavior was rated at a high level. The place dimension of asked first, followed by courtesy in coping with work pressures in third, and organizational commitment in fourth and last place. 2. Empowerment on rated at a moderate level. Teamwork ranked first followed by effective communication in second place, delegation of authority In third, and training in fourth and last place. There is a significant impact of organizational cathip behavior an empowerment within the Per Ras Algerian pharmaceutical company.