دور سلوك المواطنة التنظيمة في تعزيز التمكين الوظيمي في مؤسسة فراتر الجزائرية لصناعة الدواء
| dc.contributor.author | بلعيدي منال | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-27T10:45:10Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.sponsorship | **ملخص الدراسة:** هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده الأربعة (الإيثار، الكياسة، التعامل مع ضغوطات العمل، والالتزام التنظيمي) في التمكين بأبعاده (تفويض السلطة، فرق العمل، الاتصال الفعال، والتجريب/التدريب) في مؤسسة "فراتر رازس" (Frater Razes) الجزائرية لصناعة الأدوية. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي؛ حيث قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (45) فقرة، وُزِّعت على العاملين في المؤسسة بمختلف المسميات الوظيفية (مدير إدارة، مدير دائرة، رئيس قسم، وموظف). وتم سحب عينة عشوائية بسيطة، حيث خضعت للتحليل الإحصائي نحو (200) استبانة مستردة. ومن أجل تحليل بيانات الدراسة، تم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية المتمثلة في التكرارات، النسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، كما تم تطبيق معادلة الانحدار الخطي المتعدد لتحليل واختبار فرضيات الدراسة. **وقد أظهرت النتائج ما يأتي:** * جاء سلوك المواطنة التنظيمية بمستوى مرتفع؛ حيث حلّ بعد "الإيثار" في المرتبة الأولى، وجاء بعده في المرتبة الثانية بعد "الكياسة"، ثم في المرتبة الثالثة بعد "التعامل مع ضغوطات العمل"، بينما حلّ بعد "الالتزام التنظيمي" في المرتبة الرابعة والأخيرة. * جاء التمكين الوظيفي بمستوى متوسط؛ حيث جاء بعد "فرق العمل" في المرتبة الأولى، تلاه بعد "الاتصال الفعال" في المرتبة الثانية، ثم بعد "تفويض السلطة" في المرتبة الثالثة، في حين جاء بعد "التجريب/التدريب" في المرتبة الرابعة والأخيرة. * وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسلوك المواطنة التنظيمية في التمكين الوظيفي داخل مؤسسة "فراتر رازس" الجزائرية لصناعة الأدوية.Ce résumé présente les grandes lignes d'une étude d'impact menée au sein de l'entreprise pharmaceutique algérienne Frater Razes. Afin de structurer au mieux votre travail, de rédiger la discussion de vos résultats ou de préparer votre présentation, voici une synthèse claire et scannable des données récoltées : 📊 Fiche technique de la recherche • Approche méthodologique : Descriptive-analytique. • Outil de collecte : Questionnaire de 45 items. • Population cible : Cadres et employés (directeurs de département, chefs de division, chefs de service et agents d'exécution). • Échantillon analysé : Environ 200 questionnaires (échantillonnage aléatoire simple). • Outils statistiques : Statistiques descriptives (fréquences, pourcentages, moyennes arithmétiques) et régression linéaire multiple. 🔍 Analyse comparative des résultats Le tableau ci-dessous met en opposition le niveau de perception et le classement des dimensions pour les deux variables principales de l'étude : Caractéristique Comportement de citoyenneté organisationnelle (CCO / OCB) Autonomisation (Empowerment) Niveau général 🟢 Élevé 🟡 Modéré Classement des dimensions 1. Altruisme 2. Courtoisie 3. Gestion des pressions professionnelles 4. Engagement organisationnel 1. Travail d'équipe 2. Communication efficace 3. Délégation d'autorité 4. Formation 💡 Constat majeur et conclusion L'analyse par régression linéaire multiple valide l'hypothèse principale de la recherche : il existe un impact statistiquement significatif du comportement de citoyenneté organisationnelle sur l'autonomisation des employés au sein de l'entreprise Frater Razes. Souhaitez-vous que je vous aide à développer une partie spécifique de ce travail ? Je peux notamment : • Rédiger les recommandations managériales découlant du faible score de la formation et de la délégation d'autorité. • Formuler la problématique générale ou les hypothèses de recherche sous forme académique. • Rédiger l'interprétation théorique (discussion) du lien entre l'altruisme et le travail d'équipe. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-blida2.dz/handle/123456789/1445 | |
| dc.publisher | جامعة البليدة 2؛ كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | |
| dc.subject | التمكين الو | |
| dc.subject | ظيفي | |
| dc.title | دور سلوك المواطنة التنظيمة في تعزيز التمكين الوظيمي في مؤسسة فراتر الجزائرية لصناعة الدواء | |
| dc.type | Thesis |