أثر التنوع في القيم الفردية على أداء العاملين في الشركات متعددة الجنسيات

Abstract

سعت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التنوع في القيم الفردية على أداء العاملين في الشركات متعددة الجنسيات، وتناولت الدراسة في شقها النظري شرح وتفصيل المتغيري الدراسة المتغير المستقل " تنوع القيم الفردية والمتغير التابع " أداء العاملين، لتنتقل بعدها إلى الدراسة الميدانية والتي كانت على مستوى الشركات متعددة الجنسيات باعتبارها البيئة المناسبة لدراسة التنوع والتعدد القيمي والثقافي لدى الأفراد العاملين وأثر ذلك على مستويات الأداء، ولبلوغ أهداف الدراسة تم الاعتماد على مجموعة من الأدوات البحثية وهي الوثائق والسجلات"، " الملاحظة"، " الاستبيان للحصول على المعلومات اللازمة للدراسة، وتمت بعدها المعالجة الإحصائية عن طريق الحزمة الإحصائية للبحوث الاجتماعية SPSS من أجل قياس الأثر وإعطائه نسب دقيقة وحقيقية، وشملت الدراسة عينة مكونة من 211 عامل في الشركات متعددة الجنسية، وتوصلت إلى النتائج التالية: جاءت القيم الفردية للعاملين في الشركات متعددة الجنسية مرتبة ترتيبا تنازليا كما يلي: القيم الاجتماعية، القيم الفكرية، القيم الجمالية القيم الاقتصادية، القيم السياسية، القيم الدينية لا يتأثر تنوع القيم الفردية تبعا لمتغير الجنس (ذكر، أنثى)؛ تتأثر القيم الفردية " الفكرية الاجتماعية، الدينية، الجمالية تبعا لمتغير سنوات الخبرة؛ لا تتأثر القيم الفردية " السياسية، الاقتصادية تبعا لمتغير سنوات الخبرة يتأثر أداء العاملين - الالتزام والانضباط، إنجاز الأعمال المشاركة والتعاون العلاقة مع الإدارة والمسؤولين في الشركات متعددة الجنسيات تبعا لمتغير الجنسية. يتأثر أداء العاملين في بعدي إنجاز الأعمال" و "العلاقة مع الإدارة والمسؤولين تبعا لمتغير سنوات الخبرة تؤثر القيم الفردية " الفكرية، الاجتماعية، الاقتصادية بصورة إيجابية على أداء العاملين في الشركات متعددة الجنسيات تؤثر القيم الفردية " السياسية " بصورة سلبية على أداء العاملين في الشركات متعددة الجنسيات لا تؤثر القيم الفردية " الدينية، الجمالية على مستوى أداء العاملين في الشركات متعددة الجنسيات. Abstract: This study sought to know the impact of diversity in individual values on the performance of workers in multinational companies. in its theoretical part, the study dealt with an explanation and detail of the two variables of the study, the independent variable "diversity of individual values" and the dependent variable "the performance of workers". Then it moved to the field study, which was at the level of multinational companies as the appropriate environment for studying diversity and multi-value and cultural diversity among working individuals and its impact on performance levels. The questionnaire" was used to obtain the necessary information for the study, and then the statistical treatment was carried out through the SPSS statistical package for social research in order to measure the impact and give it accurate and real percentages. The study included a sample of 211 workers in multinational companies, and reached the following results: The individual values of workers in multinational companies were arranged in descending order as follows: social values, intellectual values, aesthetic values, economic values, political values, and religious values; The diversity of individual values is not affected by the gender variable (male, female); Individual values "intellectual, social, religious, and aesthetic are affected by the variable years of experience; Individual values "political, economic" are not affected by the variable years of experience; - The performance of employees "commitment and discipline, work completion, participation and cooperation, relationship with management and officials" in multinational companies is affected according to the nationality variable. The performance of employees in the dimensions of "business completion" and "relationship with management and officials is affected according to the variable years of experience; Individual "intellectual, social, economic" values positively affect the performance of workers in multinational companies; Individual "political" values negatively affect the performance of workers in multinational companies, Individual values "religious, aesthetic" do not affect the level of performance of د.