النظام القانوني للقرارات الإدارية الفردية في تسيير الموظفين العموميين دراسة على ضوء القانون الجزائري

Abstract

يشكل النظام القانوني للقرارات الإدارية الفردية في تسيير الموظفين أهمية بالغة في تسيير الحياة المهنية للموظفين منذ التحاقهم بالوظيفة العامة حتى إنتهاء خدمتهم، ويحكم القرارات الإدارية الفردية في تسيير الموظفين جملة من الضوابط والقيود القانونية من ضرورة توفر أركان القرار الإداري وأن تحترم المبادئ الأساسية أي الشرعية والمساواة وكذلك القيود القانونية التي تحددها القوانين الموضوعة سلفا، كما أن العيوب التي تصيب القرارات الإدارية الفردية في تسيير الموظفين تفتح باب المراجعة الإدارية سواء داخليا ذاتيا أو عن طريق هيئات عدت خصيصا لذلك تتمثل في هيئات المشاركة والطعن أو من قبل أجهزة إدارية متخصصة تتمثل في المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاحالإداري والمجلس الأعلى للوظيفة العمومية، وإن لم يتم ذلك كان بالإمكان طلب المراجعة القضائية التي تتم بناء على دعوى قضائية أمام القاضي الإداري لحسم النزاع الناشئ بين الموظف وسلطة التعيين والتسيير الإداري Résumé Le système juridique des décisions administratives individuelles dans la gestion des fonctionnaires constitue une grande importance dans la gestion de la vie professionnelle des fonctionnaires depuis qu'ils ont rejoint la fonction jusqu'à la cessation d'activité. Les décisions administratives individuelles dans la gestion des fonctionnaires sont régies par un ensemble de contrôles légaux et de restrictions quant à la nécessité des éléments de la décision administrative et au respect des principes fondamentaux de légalité et d'égalité, ainsi que des restrictions juridiques déterminées par les lois prédéterminées. Les vices des décisions administratives individuelles dans la gestion des fonctionnaires peuvent faire l'objet d'une révision administratif interne ou par le biais d'organes spécialement nommés, tels que les organes de participation et de recours ou d'organes administratifs spécialisés représentés dans la Direction générale de la fonction publique et de la réforme administrative et le Conseil supérieur de la fonction publique. Et si n'était pas le cas il est possible de demander une révision judicaire fondé sur un recours devant le juge administratif afin de résoudre le litige entre le fonctionnaire et le pouvoir de nomination et de gestion administrative.