أخلاقيات التسيير و أثرها في العلاقات الإجتماعية داخل المؤسسة

Abstract

أخلاقيات التسير وأثرها في العلاقات الاجتماعية داخل المؤنسة - دراسة ميدالية بالمؤسسة الجامعية البايد2 دراسة أردنا من خلالها الكلف عن تأثير مختلف الضوابط الدينية والاجتماعية والتنظيمية في توجيه منهي العلاقات بين اللة علين داخل المؤضة الجامعية، كما هاوانا ربط هذا التأثير بالعديد من الخصائص التيسيولوجية للمتحولين، والتي تملت عالما في طبيعة الجنس الأقدمية الاستفادة من المناصب النوعية داخل المؤسسة. تعمل الضوابط الأخلاقية والقانونية على توجيه مخالف الممارسات الإدارية داخل المؤسسة الجامعية، من ضبط للتوعية العلاقات بين الفاعلين في الإطارين الريمي وغير الرسمي وتوجيه النشاطات المؤنسة الجامعية في إطار منظومة من القيم الدينية والاجتماعية والتوائح والقوانين التي القطر سير المهام الرسمية وتدفع بها إلى تحقيق الفعالية الإدارية، وبذلك العمل على تطابق العالية المورد البشري الطلاق من الاهتمام بتنظيم العلاقات الاجتماعية لفاعلين والوقوف على نتائجها الإيجابية والتلبية، وتوجيه أفراد الجماعة نحو التماسك للجلب التالفلك والانشقاق والصراع وتراجع العالقات ولكد مكانة المؤسسة، مع تحقيق الأهداف النامية لها والنجاح في معالجة العديد من مشاكل التشهير الناجمة عن عدم الالتزام بمعايير وضوابط الممارسات اليومية للموظنون في محيط العمل، وفي الكلاعلات اليومية بين الفاعلين وعليه حصرت الكالية دراستنا في التساؤل المحوري الاتية - كيف تؤثر أخلاقيات التسعير باعتبارها ضوابط الممارسة الإدارية في الأتصال من جماعات المؤنسة الجامعية البايد؟ وهذا السؤال الزيت عنه التساؤلات المانيات 1- كيف يؤثر أسلوب محاربة السلطة والتنافس الداخلي في العلاقات التعاونية بين الفاعلين داخل المؤنسة الجامعية؟ 2- كيف تؤثر القيم الدينية والاجتماعية في الاتصال الرسمي بين الرئيس والمرؤوسين داخل المؤنسة الجامعية؟ 3- كيف توثر طريقة تطبيق النصوص القانونية علي العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة الجامعية؟ الالمانية على هذه التساؤلات والتحقق ميدانيا من الارضيات، اعتمدنا على مقابلات مباشرة مع 24 مبعوث من جامعة البابيدال، تم الصنيعهم كالأتي: اربع موظفين من كلية الآداب واللغات أربع موظفين من كلية الحقوق والعلوم السياسية، أربع موظفين من كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، أربع موظفين من كلية العلوم التجارية والعلوم الاقتصادية وعلوم التسير، أربع موطان من المصالح المركزية الجامعة البليدة، دعمنا لك باختيار أربعة أساتذة مكن قولوا مناصب إدارية مختلفة بجامعة البليدة بغرض الحصول على معلومات أدق، وبالاعتماد على تقنيات البحث تم جمع البيانات والمعطيات، ومن تلة تصورها وتأويلها بغرض الكلف عن الارتباطات بين متغيرات الأرضيات معتمدين في ذلك على منهج التعامل الكياني الوصول إلى الحقائق وتفسيرها بشكل علمي، بما توفره لنا تقنية المقابلة التي تم الوصول من خلالها إلى النتائج الآتية: تخضع مجمل الفاعلات والماط الاتصالات الحاصلة بين الفاعلين داخل المؤسسة الجامعية للعديد من الضوابط الدينية والاجتماعية والتنظيمية، التي تؤثر بشكل كبير في العالية تقديم الخدمة العادة في المؤسسة أسلوب ممارسة الخلطة تأثير واضح في توجيه منفى التكامل بين الأطراف الفاعلة في المؤسسة الجامعية، الطلاقا من ردود الأفعال المعمل عليها نتاج تطبيق نظامي توزيع المهام الإدارية والحوافز والترقيات الوظيفية، والعكاساته على تحقيق الرضا الوظيفي بين العاملين - يعمل إشراك الموظفين في تحلية الغلاذ القرارات المتعلقة بالعمل على تعزيز جالب الله من الازياء والمرؤوسين وتوسيع القوات الاتصال بينهم. - يشكل رؤساء العمل في دائعة للصين العمل من خلال التعامل الإنساني والتقييم الدوري والإيجابي الجهود الموظفين، ومراعاة ظروفهم التنظيمية والاجتماعية الالتزام بالقيم الدينية والاجتماعية والامتثال لقوانين والأساليب الإدارية المشروعة في الحصول على الامتيازات وتحليل المصالح الخاصة، يعمل على العالية الاتصال الرسمي بين الرنين والمرؤوسين. علم استغلال النفوذ والسلطة القضاء المصالح الغاضة والثقافية والوضوح في اليات تطبيق مضامين النصوص القانونية، يعزز جانب الكلة ويحقق المصداقية في محاربة السلطة، مما يعمل على استقرار العلاقات وقوانيتها بين الفاعلين داخل المؤسسة الجامعية.