تأثير الإدارة الإستراتيجية على أداء المؤسسات في ظل قيادة التغيير

Abstract

الملخص : تنوعت مفردات وممارسات حقل العمل التنظيمي مع تفاوت المفاهيم واختلاف البيئات ، التي طالما اختلفت المنظمات في توجهها تبعا لتوجهات قادتها، في الوقت الذي يجب أن تلتزم تلك المنظمات بالأهداف الأساسية التي صممت من اجلها، لذا فقد تناول البحث ثلاثة متغيرات تحتل أهمية استثنائية في منظمات الأعمال ألا وهي : الإدارة الإستراتيجية ، قيادة التغيير ، الأداء ، ويهدف البحث إلى الوقوف على تأثير الإدارة الإستراتيجية على الأداء من خلال قيادة التغيير في مؤسسة اتصالات الجزائر . وتمثلت مشكلة البحث بمجموعة من التساؤلات عن طبيعية العلاقات والتأثير المتبادل بين متغيرات البحث، واعتمد المنهج الوصفي التحليلي ، واعتمدت الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات ولمعالجتها واختبار فرضياته تم اعتماد عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة وكانت أبرز النتائج التي توصيل إليها البحث أهمية قيادة التغيير للإدارة الإستراتيجية وتأثيرهما في أداء المنظمة، أما أبرز التوصيات فتمثلت بضرورة أن تعي المؤسسة محل الدراسة حقيقة أن قيادة التغيير هي احد العناصر الحاسمة في بلورة وبناء الإدارة الإستراتيجية و التي تعد من الأولويات التي تسعى المنظمات المعاصرة إلى امتلاكها. الكلمات المفتاحية : الإستراتيجية ، الإدارة الإستراتيجية ، إدارة التغير ، القيادة ، قيادة التغيير ، الأداءAbstract: Varied vocabulary and practices of organizational work field with varying concepts and different environments, which has long differed organizations in their orientation depending on the orientation of its leaders, when they should be those organizations committed to the basic objectives that are designed for it, so he touched on three variables occupies an exceptional importance in business organizations not namely: strategic management, change leadership, performance, and research aims to identify the impact of strategic management performance through the leadership change in Algeria Telecom Foundation. The most problem Find a set of questions about the natural relations and mutual influence between research variables, and adopted the descriptive analytical method, and adopted a resolution to collect data and information and processing and test hypotheses have been adopted a number of appropriate statistical methods and the most significant results connected to the research importance of the leadership of the change of strategic management and their impact on performance Organization, The main recommendations that the institution is aware of the need to replace the study, the fact that the leadership change is one of the critical elements in the development and building of strategic management, which is one of the priorities that contemporary organizations seeking to possess. Key words: strategy, strategic management, change management, leadership, change leadership, performance.