العدالة التوزيعية وعلاقتها بجودة حياة العمل والسلوكات المنحرفة لدى العمال

Abstract

تهدف هذه الدراسة للكشف عن العلاقة بين أبعاد جودة حياة العمل (فرص) الترقية، الأجور والمكافآت، ظروف العمل، التوازن الوظيفي، الأمن الوظيفي، والمشاركة في القرار وسلوكيات العمل المنحرفة الموجهة نحو المنظمة والزملاء، مع تبيان الدور الوسيط للعدالة التوزيعية لدى عينة قوامها (514) أستاذاً بـ (17) مؤسسة جامعية بالوسط الجزائري وباستخدام المنهج الوصفي الارتباطي وأدوات قياس مقننة جودة حياة العمل ل حيرش وهزرشي (2021) و عدالة التوزيعية ( رابح الله 2015) وسلوكات العمل المنحرفة ( دغمان 2020) التي تم التأكد من خصائصها السيكومترية باجراء دراسة استطلاعية 65 أستاذاً و للحصول على النتائج تم برنامج (18. (JA) ، أثبتت النتائج وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية تتشكل عبر معالجتها عبر ثلاثة مسارات وظيفية وجود علاقة ارتباطية بين جودة حياة العمل و سلوكات العمل المنحرفة ذات دلالة احصائي بالاضافة الى تأثيرات ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة حياة العمل وسلوكيات العمل المنحرفة لدى الأستاذ الجامعي، حيث يتحدد هذا السلوك عبر ثلاثة مسارات أساسية: المسار الأول : أثبت وجود علاقة بين الأجور والمكافآت والترقيات والسلوك المنحرف، وهي علاقة تمر بـ وساطة كاملة للعدالة التنظيمية؛ أي أن الأستاذ لا ينحرف بسبب قلة المادة، بل بسبب شعوره بعدم الإنصاف" في توزيعها. المسار الثاني : أظهر وجود علاقة بين المشاركة في القرار والتوازن الوظيفي والسلوك المنحرف بـ وساطة جزئية للعدالة؛ حيث تؤثر هذه الأبعاد على استقرار الأستاذ نفسياً ومهنياً في آن واحد. المسار الثالث : كشف عن تأثير مباشر لـ (ظروف العمل والأمن الوظيفي على السلوك المنحرف؛ باعتبارها ضغوطاً بيئية تؤدي لردود فعل انفعالية فورية دون الارتباط بمستوى إدراك العدالة. وخلصت الدراسة إلى أن ضمان استقرار السلوك المهني للأستاذ يتطلب تحسين الظروف المادية لتقليل الضغوط الانفعالية، وتعزيز الشفافية التوزيعية لضمان الشعور بالعدالة والإنصاف. This study aims to reveal the relationship between the dimensions of quality of work life (promotion opportunities wages and rewards working conditions work-life balance job security and participation in decision-making) and deviant workplace behaviors directed toward the organization and colleagues while demonstrating the mediating role of distributive justice among a sample of (514) professors at (17) university institutions in central Algeria. Using the descriptive-correlational method and standardized measurement tools the Quality of Work Life scale by (Hirche and Hezrechi 2021). the Distributive Justice scale by (Rabehallah 2015) and the Deviant Workplace Behavior scale by (Doghman 2020) whose psychometric properties(65) professors were verified through a pilot study the data were processed using the (JASP v.18) program to obtain the results. The results proved the existence of a statistically significant correlational relationship formed through three functional paths; a statistically significant correlational relationship between the quality of work life and deviant workplace behaviors was found in addition to statistically significant effects between the dimensions of quality of work life and deviant workplace behaviors among the university professor where this behavior is determined through three primary paths: . The first path: It proved the existence of a relationship between (wages rewards. and promotions) and deviant behaviors a relationship that undergoes a full mediation of organizational justice; meaning that the professor does not deviate due to the lack of material resources but rather due to their