أثر مركزية الدور والرضا عن الحياة على علاقة الرضا الوظيفي بنية دوران العمل بالمؤسسة الجزائرية

Abstract

ملخص كان الهدف من الدراسة الحالية هو بحث كيفية عمل كل من الرضا عن الحياة ومركزية الدور في العلاقة بين الرضا الوظيفي ونية دوران العمل من أجل فهم لماذا يرحل الموظفون حتى ولو كان العمل مصمما لإشباع كل ما يطلبو ن. ت م اختبار فرضيات الدراسة على عينة 353 ممرض وممرضة من ثلاث مستشفيات للآثار المباشرة والانحدار Structural equation modeling باستخدام المتعدد لدراسة الأثر المعدل. أشارت النتائج إلى أن 52 بالمئة من الممرضين يفكرون في الغالب بترك عملهم الحالي، 40 بالمئة منهم يفكرون في البحث عن عمل جديد في السنة المقبلة، 37 بالمئة سيبحثون فعليا عن عمل في السنة المقبلة. أشارت نتائج الفرضيات أن جميع العلاقات المباشرة بين الرضا الوظيفي، الرضا عن الحياة ونية الدوران كلها ذات دلالة إحصائية. بالمقابل جميع التفاعلات باستخدام مركزية الدور كمعد ل غير مؤيدة. مع ذلك، أشارت نتائج التحليل الاستكشافي بأن مركزية الدور قد يلعب دور المؤثر بشكل أفضل في علاقته مع الرضا عن الحيا ة. الرضا الوظيفي ومركزية الدور قد يكون لهم علاقة غير مباشرة مع نية الدوران من خلال الرضا عن الحياة. كما أشارت الفرضيا ت الديموغرافية أن الممرضيين الأقل من 30 سنة والعزاب وذوو الخبرة الأقل من 05 سنوات يستحقون المزيد من الرعاية من طرف هذه المؤسسات. وقد تم تقديم اقتراحات عملية وآفاق مستقبلية للدراسة. الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، الرضا عن الحياة، مركزية الدور، نية دوران العمل( نية ترك العمل).Abstract The aim of the present study was to investigate how life satisfaction and role centrality were operating in the relationship between job satisfaction and turnover intention in order to understand why employees may leave even if the work is designed to satisfy all what they want. The hypotheses were tested with a sample of 353 nurses from three hospitals by using structural equation modeling for the direct effects and multiple regressions for t h e mo d e r a t i o n . The results indicate that 52 percent of the nurses often think about quitting the current job, 40 percent of them think about looking for another job next year, and 37 percent will actively look for a new job in the next year. The results of the hypotheses indicate that all the direct effect between job satisfaction, life satisfaction and turnover intention are significant. All the interactions by using role centrality as a moderator are not supported. Nevertheless, the result of the exploratory analysis suggested that role centrality could be best conceptualized as the main effect directly influencing life satisfaction. Job satisfaction and role centrality may have an indirect relationship with turnover intention through life satisfaction. The demographic hypotheses indicate that nurses with less than 30 years old and single, with less than 5 years experience deserve more care from these institutions. Implications for future research and mentoring practice are discussed. Key words: job satisfaction, life satisfaction, role centrality, turnover intent