دور إدارة الموارد البشرية الخضارء في تفعيل إدارة المخاطر الاجتماعية في المؤسسة

Abstract

تهدف هذه الدارسة إلى البحث في دور إدارة الموارد البشرية الخضارء في تفعيل إدارة المخاطر حيث ، استبانة170 الاجتماعية في المؤسسة الولائية "متيجة إنارة"، وتم اختيار عينة عشوائية وتوزيع وتم استخدام المنهجين الوصفي ، استبانة قابل للدارسة98 ،استخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات والتحليلي بفرض وصف وتحليل دور وأهمية إدارة الموارد البشرية الخضارء في تفعيل إدارة المخاطر الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية العمومية، حيث سنستعمل المنهج الوصفي في الجانب النظ ، ري ولقد أسفرت نتائج الدارسة عن وجود علاقة تأثير لجزء ،والمنهج التحليلي سنستعمله في الجانب التطبيقي من أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضارء في تفعيل إدارة المخاطر الاجتماعية في المؤسسة الولائية "متيجة إنارة ." الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية الخضارء، إدارة المخاطر الاجتماعية، التطوير الأخضر، التوظيف الأخضر، التقييم الأخضر. Abstract This study aims to examine the role of Green Human Resource Management (GHRM) in enhancing social risk management within the provincial enterprise “Métidja Éclairage.” A random sample was selected, and 170 questionnaires were distributed, of which 98 were valid for analysis. The questionnaire served as the primary tool for data collection. Both descriptive and analytical approaches were employed to describe and analyze the role and importance of GHRM in activating social risk management in public economic institutions. The descriptive method was applied to the theoretical framework, while the analytical method was used for the empirical component. The study’s findings revealed that certain dimensions of Green Human Resource Management have a significant effect on activating social risk management within the enterprise “Métidja Éclairage.” Keywords: Green Human Resource Management, Social Risk Management, Green Development, Green Recruitment, Green Evaluation.