دور الحوافز في تعزيز الثقافة التنظيمية

Abstract

تعتبر المؤسسة الاقتصادية العمومية لحد أهم المؤسسات الفاعلة في الكلية والتنمية الاقتصادية الملك، كما يجب التركيز على استقرارها وثباتها ومحاولة تطويرها أكثر، ما يجعلها مؤسسة مستقطبة وفاعلة، ولا يأتي هذا إلا حين تربطها بالقيم التنظيمية الإيجابية كالالضباط والاقزام والانتماء والنوع بعض المشركيات الايجابية كالتعاون بين العمال، والعمل على تميز المؤسسة بالنقالة والقيم الإيجابية طرق وأساليب تدافع شعير ذلك ومن منحملها الأساليب التحفيزية المقبعة من طرف الإدارة العلياء ولكن إذا اخترنا هذا الموضوع المعنون بدور الحوافز في تعزيز القافلة التنظيمية فإليه إيمانا بأهمية الموضوع في العقل الإداري الوظيفي وتمحورت أهداف بحكا المعرفة الدور التأثيري للتحفيز بنوعيه الحادي والمعاري على تعزيز اللهم التعليمية كالانضباط والالتجاء والتعاون الخ من السلوكيات الناحية. ولا اخترنا مؤسسة تغذية الألعلم والدواجن بولاية الجلفة والتي تتميز نوعا ما ببعض الأساليب التعامينية ولك بلغ عدد العمال فيها 67 عاملا، وحين تطبيقنا البحث الميداني اخترنا أسلوب العصر الشامل لفظة عدد المبحرين وتجالسهم، كما تم الاستعانة بالمنهج الكمي كمنهج مناسب الملاحته مع فرضيات الدراسة، وتم الاستمالة بالاستبيان كانات بحلية الجمع المعلومات من المبعوثون وتم التوصل إلى المقالع القائمة وفي الفتراضنا أن الحوافز المادية دور في تعزيز القيم التنظيمية وجدنا صحتها المستقاة من خلال استغراب العمال حيث رأوا أن لكل من الأجر والتامين والعلاوات الدورية والسفرية و مشاركة الأرباح دور والر علام في تعزيز الانضباط والولاء والانتماءالغ من القيم الإيجابية الجوائز المعنوية دور في تعزيز القيم التنظيمية في تشجيع العمال وتلحين مجهوداتهم والظروف البريقية كلشهرية والإضاءة والخدمات الاجتماعية كالفال والإطعام العكاس في تعزيز القيم المركبة من الانتماء والولاء والتعاون مع بعضهم البعض والانضباط المتمثل في احترام مواقيت العمل وشغل الوقت في العمل دون تعديعة. التزام الإدارة العليا بكافة مؤسستهم يشجع العمال باختلاف رقيهم على تبني اقيمها والدفع بهم نمر الالتفاف بالقيم المائدة كالتزامهم بوقت الدخول والخروج، واحترام القانون واللوائح الداخلية باحترام السلطة العلمية والمناعة العمل التعاوني بين العمال. The public comic institution is one of the most important institutions active in the upbringing and economic development of the country, so is recosary to focus on its stability and stability and try to develop it mere, which makes it a polarized and effective instition, and this comes only when it is established with positive organizational values ach as discipline, commitment, affiliation and the prevalence of some positive behaviors such as cooperation between workers, and to work on the institution's distinction with cuture and positive values, methods and methods that push towards this, including the motivational methods used by sergement, As we chose this pic nitled the role of incentives in promoting organizational ad, it is a belief in the importance of the subject in the field of administrative faction, and the objectives of our research to know the influential sole of motivation in both material and moral types to promote organizational values such as discipline, belonging and cooperation... etc., of litarian behaviors. We have chosen the Foundation for feeding cattle and poultry in the state of Djel, which is somewhat characterized by some motivational methods, and the number of workers in it reached 67 workers, and when we applied the field research we chose the method of compchive inventory of the smaller of respondents and homogeneity, and the quetitive approach was used as an appropriate approach to suit the hypotheses of the study, and the questionnaie was used as a research tool to collect information from the respondents The following conclusions were reached: - Amuring that material incentives have a sole in promoting organizational vala, we found their validay derived through the interogation of workers, where they saw that wages, insurance, periodic and annuals, and profit sharing have an important role and impact inpromoting discipline, loyalty and belonging... etc. of positive values Moral incortives ave a role in protating cognizational values in encouraging workers and vaking their efforts, and physical conditions such as ventilation, lighting, and social services such as transportation and feeding, a selection in promoting the complex vakas of bekaging. loyalty, cooperation with each other, and discipline represented in respecting works and occupying sime at work without wasting -The commitment of senior gerent to the culture of their institution encourages workers of all ranks to adopt its values and push them towards circumventing the prevailing vaksch as their commitment to the time of entry and exit, respect for the low and interral regulation, respect for peaceful authority and the spread of cooperative work among workers