دور الحوكمة في تنمية إدارة الموارد البشرية

Abstract

لقد حظي مفهوم الحوكمة بأهمية كمية على كل من المستوى الدولي و المطلي ، والد الضح ذلك جليا من خلال تبنيه من قبل عديد الدول المتقدمة و النائمة لعدة اعتبارات، أهمها التطور المذهل و المتسارع، والسبب الآخر هو ارتباط المفهوم بتطور علم الإمارة من جهات و يتطور مفهومي الجودة و التسيير العمومي الحديث من جهة أخرى، ولذلك وجب تبني أساليب غير كلاسيكية و طرق جديدة للتشهير و ایجاد اساليب حديثة تعيد التوازن وتضبط أداء المؤسسات و الموادعة التطورات التالية والتكنولوجية الحاصلة كذالك ، إن الحوكمة تمكن من الاستغلال الأمثل للموارة وتطيل النمر المستدام وتأمين سلامة التصرفات وتواقة السلوكيات ووضوح المسؤوايات كما تضمن أيضا ضبط العلاقات وحفظ المصالح بين مختلف الفاعلين المزارين على الأمام كما تؤمن التخاذ القرار الولادية والالتزام المهني الأخلاقي و مواجهة المخاطر من اجل ضمان التميز المؤسسي وتحليل الأهداف المسطرة بما تولى من معايد ومزايا كالشفافية والعدالة وعلى المساءلة ، وامتيازها بالشمولية والدينامية ولامك لكافة معدات المناداة، ولما كان تعليق الأهداف الكبرى و الاستراتيجية يعزى كله الادارة موارد بشرية مقصورة تجعل الإنسان على قمة أولوياتها فكان لزاما الاستفادة من مزايا الحوكمة وبما تقدمه من معايير وضوابط ولكنك قد استهدالت دراستها الإطارات الحسية في مؤسسات الصحة الجوارية وهم موظفين عمومين ، بمثابة مرأة الدولة ، وساعدها المنفذ في القطاع إستراتيجي عام وعمان للدولة يع المواطن بصفة مالية ، ولذلك يتعلم على المنظمات الفاعلة التحكم وإدانة سلوک و تصرفات جميع افرادها حيث أصبح سيرو هذه الأخيرة مطالبين أكثر من أي وقت معنى بتعليق التوافق الدائم بين هذه المصالح و أن تنار كل العمليات بكفاءة عالية التعاقيق العاجات المشروعة للمؤسسة ولمحيطها ولكل الفاعلين ، وأن ينأتي ذلك إلا بالمية تلك الإطارات المسيرة بحسن تقييمهم ومتابعة تكريتهم من أجل تطويرهم لزيادة العالمتهم واستجابة المستجدات المستقبلية ومن هنا كان التركيز للاستفادة القصوى من مزايا الحوكمة وتأكيداتها ونما تولى من مواليا من مسؤوليات الخلائقية واجتماعية لقد خلصت دراستها الى وجود أثر تو دلالة إحصائية لكل من الكفاءة الإدارية والحالة التنظيمية والإفصاح والشفافية وحل المساءلة على المية إدارة الموارد البشرية ، كما خلصت الدراسة إلى جملة من الاقتراحات و التوصيات المؤسسات محل الدراسة، وفي مؤسسات الصحة الجوارية وكان من أهما الوني التصوير الحديث والتقليل من المركزية وأيضا إعادة الخارطة التوزيعية للعيادات وقاعات العلاج على مستوى تراب ولاية الجلالة بما يضمن القربها من إدارتها المباشرة الصحة الجوارية عكس ما هو موجود على أرض الواقع وكذلك التركيز على عمليات الكريب والرسكلة والقضاء على ما يسمي الشهير بالتكليف ، والاعتماد على الرقمنة وتفعيل الوسائل التكنولوجية الحديثة من أجل التطوير وكذلك تفعيل عمليات النووية بين المؤسسات على المستوى المطلي وعلى الخارجي : ولي الأخير للعمال التشاركية والروح الجماعية الحمل المسؤولية الأغائكية والاجتماعية وقبلي ثقافة تنظيمية قوية لضمان تحقيق الفعالية و التميز The concept of governance has been of great importance at both the International and local levels, and this was evident through its adoption by many developed and emerging countries for several considerations, the most important of which is the astonishing acceleration of development and the other reason is the connection of the concept with the development of urgenc on the one hand, and concopal development of quality and modem pablicement on the other hard, and therefore it is necessary to adopt non-classical methods of mugement and to find modem methods that restore bale and control the performance of institutions and to ha the technical and technological developments that are taking place as well Governance enables optimal use of resources, achieving sustainable growth, maring integrity of behavior and clarity of responsibilities. It also mares control of relations and preserves Intent between the varican actors affecting performance. It also exures rational decision-making, ethical professional commitment, and facing risks in order to ensure instational excellence and achieve goals with the standards and advasies provides such as imparency, Jatice and the right of accountability, and its inclusiveness and dynamism, and extends to all units of the establishment, and since the achievement of major and strategic goal is the management of distinct human task that make the human being at the top of species, it was necessary to profit fi governance and the standard and controls that offers. Therefore, or stay targeted the muragement of the residential health invitations, being public officials and the implementer of in singy in an important and serative sector of the state that directly affects the cation, and therefore it is imperative for the active organizations to control and urge the behavior and the action of all in all its members, as the managers of the latter are now required more than ever to achieve permanent compatibility between these interests and to manage all operations with high to achieve would be possible with the development of the officials by exalasing them and following up their training in order to develop them to increase their effectiveness and their respeto future development. Hence, the focus was to make the most of the benefits of governance and its effects and the benefits it provides of land social responsibilites. Our study concluded that there is a statically significant effect for administrative efficiency, organizational Justics, discloure, parency, and the right of accountability for the development of human resources management, and the study concluded with a number of suggestions and recommendations for under staly, which an ideal health iritations, and one of the most important was asking modern ment and reducing centralization, as well a and treatment at the state of Djelfs to murder string dubai mp of pradmity to its direct management of residential health, the what exists in eality, as well as focusing on training and recycling processes and eliminating the so-called management by commisioning, relying on digitation and activating modem technological means for development, as well an activating twinning processes between institutions at the local and external levels, and finally actating the collective participatory spirit to assure mond and social responsibility and adopting a strong organizational cure the achievement of effectiveness and excel Keywords: Covenance, the development of human resource management, ethical responsibility, social poflity, dental