أثر تكنولوجيا المعلومات على أداء إدارة الموارد البشرية

Abstract

الملخص:هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات على أداء إدارة الموارد البشرية في وزارة البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والتكنولوجيات والرقمنة، وأثر المتغيرات الوظيفية (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي) في ذلك.تكونت عينة الدراسة من 150 موظفاً وموظفة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم التحقق من صدقها وثباتها، وتم اعتماد برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل بيانات الدراسة.ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن المتوسطات الحسابية لأبعاد تكنولوجيا المعلومات قد جاءت بدرجة مرتفعة، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة بين تكنولوجيا المعلومات وأداء إدارة الموارد البشرية وبلغت قوة العلاقة 44.9%، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية $(\alpha \le 0.05)$ تعزى للمتغيرات الوظيفية (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي).وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، من أهمها: تطوير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، خاصة بما يتعلق بمهارات الموارد البشرية وتدريبها على التعامل مع هذه التكنولوجيا بكفاءة، والاعتماد على هذه التقنية في وظيفة تخطيط الموارد البشرية.الكلمات المفتاحية: تكنولوجيا المعلومات، أداء إدارة الموارد البشرية.Abstract: The study aimed to identify the impact of information technology on the performance of human resources management in the Ministry of Post, Telecommunications, Technologies and Digitization, and the impact of functional variables (educational qualification, years of experience, job level) in that. The study sample consisted of 150 male and female employees, and to achieve the objectives of the study, the descriptive approach was adopted, and the questionnaire was used as a tool for data collection, and its validity and reliability were verified, and the Social Statistical Packages (SPSS) program was adopted to analyze the data of the study. Among the most important findings of the study is that the arithmetic averages of the dimensions of information technology came to a high degree, and the results of the study showed that there is a relationship between information technology and the performance of human resources management, and the strength of the relationship reached 44.9%, and the results showed that there were no statistically significant differences at the level of morale )0.05≥α) due to the functional variables (educational qualification, years of experience, job level). The study concluded with a number of recommendations, the most important of which is the development of information technology infrastructure, especially with regard to human resources skills and training to deal with this technology efficiently, and relying on this technology in the human resources planning function. Keywords: Information Technology, Human Resources Management Performance. Supprimer filigrane Wondershare