أساليب التسيير في المؤسسات المخت ل طة وأثرها في علاقات العمل

Abstract

دو أنك تشارك مقدّمة أو مستخلصاً (Abstract) لدراسة أكاديمية أو مقال بحثي يتمحور حول صناعة النحاس التقليدية في مدينة قسنطينة بالجزائر، وتحديداً في حي "باردو" العتيق (زنقة النحاسين)، حيث يسلط الضوء على واقع هذه الحرفة، الصعوبات التي تواجهها، وكيفية بعث روح جديدة فيها في ظل التطور التكنولوجي.المرور السريع على النص يظهر بعض الأخطاء المطبعية الناتجة غالباً عن مشاكل في ترميز الخطوط أثناء النسخ واللصق (مثل: "كلا ت ا زؿ" بدلاً من "لا تزال"، "لممكركث" بدلاً من "للموروث"، "الجوائز" أو "الجزائر"، "خلبؿ د ا رستنا" بدلاً من "خلال دراستنا"، وغيرها).بصفتي مساعداً بحثياً، يمكنني مساعدتك في تطوير هذا العمل بعدة طرق. يرجى إعلامي بكيفية المضي قدماً:هل ترغب في إعادة صياغة وتصحيح الأخطاء اللغوية والمطبعية للنص ليصبح جاهزاً للطباعة الأكاديمية؟هل تحتاج إلى إعداد خطة بحث متكاملة (إشكالية، فرضيات، أهداف) بناءً على هذه المقدمة؟هل تود اقتراح محاور إضافية أو أدوات للدراسة الميدانية (مثل استمارات أو محاور مقابلة مع حرفيي حي باردو)؟يرجى تحديد الخطوة التالية التي تفضل البدء بها، أو إرسال المحور المُراد تطويره في الدراسة لنعمل عليه معاً This study was aimed at identifying how socio-professional groups adapt to the management model of Mitidja cement company "SCMI", in terms of their relationships and organizational interactions, by revealing the forms of change in the working relations prevailing in the foreign partnership situation, a key question has therefore been formed that "How do socio-professional groups adapt to their relationships and interactions with the management methods developed within the framework of the Partnership?"; We divided this question into three sub-questions, after which its research hypotheses were proposed for field study, we focused on studying the impact on the variable working relationships in the partnership period (2008-2018). We could collect 41 questionnaires, in a "stereotypical" sample of the total community of researchers, and we adopted some free interviews as a support tool, the method of this study is descriptive method; Through the field investigation of the indicators, we have found that the success of the entry points for change and organizational development, such as material incentives, has a direct positive impact on the nature of prevailing working relationships, improving their quality, these privileges have changed collective and individual attitudes and have made many organizational nerves attempt to adapt to the enterprise's strategy; We have found the establishment and revitalization of cooperative relationships, which emerged from interactions within the reshaping of prevailing working relationship patterns, when, at this juncture, the administrative procedures imposed a specific relational logic; We also sought the impact of improved organizational communication, working conditions and participation in decision-making... in harmony and unity of the Working Group.