إشكالية القياس والإفصاح المحاسبي عن رأس المال البشري وتأثيره على أداء المؤسسة الإقتصادية

Abstract

الملخص إن الهدف من هذه الدراسة هو توضيح إشكالية عملية القياس والإفصاح المحاسبي عن رأس المال البشري، وتبيان مدى توافره على شروط الاعتراف بالأصل، لتوضيح تأثيره على أداء المؤسسة الاقتصادية، خصوصا في ظل التوجهات المحاسبية المعاصرة القائمة أساسا على تحديد قيمة المعرفة التي يمتلكها رأس المال البشري، ومن ثم ضرورة التقرير عنها ضمن القوائم المالية. وبغرض بلوغ هدف الدراسة، تم إسقاط ما تم تناوله في الجانب النظري من خلال دراسة حالة إحدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية آلا وهي شركة سونطراك، قصد محاولتنا لمعرفة واقع عملية القياس والإفصاح المحاسبي عن رأس المال البشري بها ومدى تأثيرها على أدائها، ونظرا ولتوجه اكبر المؤسسات الاقتصادية للمحاسبة عن رأس المال البشري كأصل غير ملموس، اعتمدنا على أسلوب الدراسة الاستقصائية، من خلال توزيع استمارة استبيان على فئة مكونة من 100موظف، لمعرفة مدى إمكانية المحاسبة عن رأس المال البشري على مستوى الشركة، والوصول إلى أهم العراقيل التي تواجه هذه الأخيرة للاهتمام برأس المال البشري واعتباره من أصولها غير الملموسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات، تبرز أهمها في أن هناك مجموعة من المشاكل التي تواجه شركة سونطراك في المحاسبة عن رأس المال البشري رغم توافرها عليه، نظرا لنقص الوعي بأهمية هذا الأخير من جهة، ومن جهة أخرى فإن البيئة المحاسبية في الجزائر تقوم على المبادئ التي نص عليها النظام المحاسبي المالي، الذي لا يعترف برأس المال البشري كأصل غير ملموس، حيث اعتبره مصروفا كغيره من المصاريف الأخرى، كما أوضحت الدراسة أيضا أن لشركة سونطراك بوادر في مجال الاهتمام برأس مالها البشري، وقد أظهرت الدراسة الاستقصائية التي أجريت على مستوى شركة سونط ارك، أن قياس أرس المال البشري واد ارجه محاسبيا ضمن القوائم المالية للشركة، سيؤثر بشكل إيجابي على أداء الشركة، الأمر الذي من أن شانه أن يدعوا إلى ضرورة الاعتماد على مرجعية محاسبية توضح أسس ومبادئ المحاسبة عن رأس المال البشري كأصل غير ملموس. الكلمات المفتاحية: رأس المال البشري، الاستثمار في رأس المال البشري، الأداء البشري، القياس والإفصاح المحاسبي عن ٍ رأس المال البشري، أداء المؤسسة Abstract: This study aimed to determine the measurement and the accounting disclosure of human capital concept and the conditions to valuing it as an asset. A critical aspect of the study is to uncover the impact of human capital on firms' performance. To achieve the objective of the study, we chose one of the most important industrial Company Sonatrach, The data for this research was collected by using a questionnaire administered to 100 employees of the Company. The analysis of the questionnaire has revealed a number of results; the most Important is that there are a number of problems facing the Company accounting concerning human capital, these problems are primarily caused by the lack of awareness of the importance of the element and second by the accounting environment in Algeria which does not recognize human capital as an asset, Also the study showed that if the Company recognize the human capital in its financial statement, it will have a positive Impact on Company, performance Which provide a support to establish an accounting basis for human capital as an intangible asset. Keywords: human capital, investment in human capital, human performance, accounting measurement and disclosure of human capital, performance of the Company.