اثر المناخ التنظيمي عمى الالتازم الوظيفي لمعاممين في المنظمة الاقتصادية الجازئرية

Abstract

نظرًا للأهمية البالغة التي يكتسبها المناخ التنظيمي باعتباره ذلك الإطار المتضمن لطرق الإنتاج، وأساليب التنظيم، ومختلف العلاقات الإنسانية المتفاعلة داخل المنظمة، وانطلاقًا من تأثيره المهم على السلوك التنظيمي، أتت هذه الدراسة للتعرف على أثر المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نظام الاتصال، تكنولوجيا العمل، إجراءات العمل والسياسات الوظيفية، المشاركة في وضع القرارات وطبيعة العمل) على الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمة الاقتصادية الجزائرية، وإثراء المفاهيم ذات الصلة بالموضوع.وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في البحث لملائمته لطبيعة موضوع الدراسة، مع الاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ($SPSS$) في الدراسة الميدانية التي تمت بمؤسسة "حلويات شرشال"؛ حيث تم تطبيق أداة البحث (الاستبيان) على عينة عشوائية مكونة من 84 عاملًا. وبعد تحليل وتفسير البيانات، أسفرت نتائج البحث عما يلي:يسود مؤسسة "حلويات شرشال" مناخ تنظيمي متوسط عمومًا حسب وجهة نظر العاملين بها.يبدي العاملون مستوى التزام تنظيمي مرتفع.تبرز قوة مساهمة كل من بعد (إجراءات العمل والسياسات الوظيفية) وبعد (نظام الاتصال) في مستوى الالتزام المحقق، مقارنة مع بقية الأبعاد التي كانت مساهمتها أقل.وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام المحقق تعزى لمتغير السن، في حين لُوحظ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حسب متغيرات: الجنس، المستوى التعليمي، والخبرة المهنية.توجد علاقة ارتباط طردية موجبة بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة.يبدي العاملون التزامًا تنظيميًا معياريًا بدرجة أعلى مقارنة بالالتزام المستمر والعاطفي.الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، الالتزام التنظيمي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر، الالتزام العاطفي.

Abstract: In view of the great importance of the organizational climate as that framework that includes production methods, methods of organization and the various interactions within the organization, and based on its important impact on the organizational behavior of the human resource within the work environment, this study is designed to enrich of relevant concepts, and to analyze the impact of the organizational climate in its deferent’s dimensions (organization structure, leadership style, communication system, work technology, work procedures and functional policies, participation in decisionmaking and the nature of work) on the organizational commitment of workers in the Algerian economic organization. The analytical descriptive approach was adopted in the research due to its suitability to the nature of the subject of the study, and the use of the statistical package program for social sciences (SPSS) in the field study, that took place at the Cherchell Sweets Foundation, where the research tool (questionnaire) was applied to a random sample of 84 workers, and after analyzing and interpreting the data, The results of the study showed the following points: - Cherchell Sweets Establishment has a medium organization climate in general, according to the point of view of its employees. - The workers show a high level of organizational commitment. - The strength of the contribution of each dimension of work procedures, functional policies and communication system in the level of commitment achieved compared with the rest of the dimensions whose contribution was less. - There are statistically significant differences in the level of commitment achieved due to the age variable, while there are no statistically significant differences according to the gender, educational level, and professional experience variables. - There is a direct positive correlation between the organizational climate and organizational commitment in the institution under study. - It shows employees have a higher degree of normative commitment compared to continuous and emotional commitment.

Keywords: organizational climate, organizational commitment, normative commitment, continuous commitment, emotional commitment.