التماثل التنظيمي وعلاقته بكل من قيم العمل والإبداع التنظيمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف والتعرف عن مدى العلاقة بين التماثل التنظيمي وكل من قيم العمل والإبداع التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية ببعض بلديات ولاية الجلفة، وما إذا كانت هناك فروق دالة إحصائيا في متغيرات الدراسة تعزى إلى كل من السن، الجنس، الخبرة المهنية، المؤهل العلمي، محاولين في ذلك الإجابة على بعض تساؤلات الدراسة ومنها: هل توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين متغير التماثل التنظيمي وكل من قيم العمل والإبداع التنظيمي لدى موظفي الإدارة ببعض بلديات ولاية الجلفة ؟، هل توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي وقيم العمل لدى موظفي الإدارة المحلية ببعض بلديات ولاية الجلفة؟، هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى التماثل التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية ببعض بلديات ولاية الجلفة تعزى لمتغيرات على حسب كل من(السن، الجنس، الخبرة المهنية، المؤهل العلمي)؟، هل توجد فروق دالة إحصائيا في مستوى قيم العمل لدى موظفي الإدارة المحلية ببعض بلديات ولاية الجلفة تعزى للمتغيرات التالية( السن، الجنس، الخبرة المهنية، المؤهل العلمي)؟، هل هناك فروق دالة إحصائيا في مستوى الإبداع التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية ببعض بلديات ولاية الجلفة تعزى لمتغيرات كل من(الجنس، السن، الخبرة المهنية، المؤهل العلمي)؟، وسعيا لتحقيق أهداف الدراسة المرجوة تم استخدام المنهج الوصفي، كما تبنى الباحث مقياس كل من التماثل التنظيمي، قيم العمل، الإبداع التنظيمي وذلك على خلفية الاطلاع على أدبيات الدراسة النظرية بعد التحقق من كل خصائصها السيكومترية، بحيث تم تطبيق أدوات البحث على عينة قوامها (304) مفردة من موظفي الإدارة المحلية ببعض بلديات ولاية الجلفة، تم عرض وتحليل واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(Spssv25)، من بين أهم النتائج المتوصل إليها: توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين التماثل التنظيمي وقيم العمل والإبداع التنظيمي لدى الموظفين، توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين بعد الولاء التنظيمي وقيم العمل لدى الموظفين، توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين بعد الولاء التنظيمي والإبداع التنظيمي لدى الموظفين ، توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين بعد التشابه التنظيمي وقيم العمل لدى الموظفين، توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين بعد التشابه التنظيمي الإبداع التنظيمي لدى الموظفين، توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين بعد العضوية التنظيمية وقيم العمل لدى الموظفين، توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين بعد العضوية التنظيمية والإبداع التنظيمي لدى الموظفين، لا توجد فروق دالة إحصائيا في مستوى التماثل التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية تعزى لمتغير الجنس، توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التماثل التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية تعزى لمتغير السن والخبرة المهنية ، توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التماثل التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية تعزى لمتغير المؤهل العلمي، لا توجد فروق دالة إحصائيا في مستوى قيم العمل لدى موظفي الإدارة المحلية تعزى لمتغير الجنس،" توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى قيم العمل لدى الموظفين تعزى لمتغير السن والخبرة المهنية والمؤهل العلمي، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى الإبداع التنظيمي العمل لدى الموظفين تعزى لمتغير الجنس، توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى الإبداع التنظيمي لدى الموظفين تعزى لمتغير السن والخبرة المهنية، المؤهل العلمي