علاقة تمكين الأطباء بجودة الحياة الوظيفية في ظل تطبيق مشروع المؤسسة الصحية

Abstract

ملخص الدراسة:المغزى من إجراء هذه الدراسة هو تبيان طبيعة العلاقة بين تمكين الأطباء وجودة الحياة الوظيفية في ظل تطبيق مشروع المؤسسة الصحية بعينة من المؤسسات العمومية للصحة، اعتماداً على أبعاد ممثلة للمتغيرات لها صلة وثقة بالموضوع وتوجه الدراسة، مع تفحص طبيعة العلاقات بينها من حيث قوة الارتباط والخطية.انطلاقاً من الإشكالية التي صُيغت لها فرضيات، تم الاستعانة بالدراسات السابقة في ذات المحور لتشكيل الإطار النظري المتعلق بتمكين الأطباء، جودة الحياة الوظيفية، ومشروع المؤسسة من حيث الخطوط العريضة والاتجاهات المتكاملة فيما بينها تأسيساً وعلاقة. أما في الجانب التطبيقي، أين حُدد مجتمع الدراسة الذي تكلّون من الأطباء الممارسين على مستوى عينة من المؤسسات العمومية للصحة بالجزائر في عدة ولايات، بلغ عدد أفراد الدراسة ($297$) فرداً، ووفقاً لذلك كان حجم العينة ($168$) فرداً.بعد جمع البيانات عن طريق الاستبيان في الإطار الزمني والمكاني للعينة، كان التحليل بعد عملية التفريغ في برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v23)؛ حيث تم معالجة البيانات، التأكد من صحة الأداة، مع دراسة مختلف العلاقات ومعايرتها. اعتماداً على المؤشرات الإحصائية، بدأ بالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لمعرفة مستويات الاستجابة، انتقاداً إلى اختبارات الارتباط والتعددية والمصاحبة الخطية كشرط لصحة العلاقات الخطية، وصولاً إلى اختبارات العلاقات الخطية المتعددة بالأسلوب الإحصائي من خلال نموذج الانحدار الخطي المتعدد القياسي، والآلي عبر نموذج الانحدار الخطي المتعدد التدريجي.كانت أهم نتائج هذه الاختبارات وجود مستوى مرتفع لتمكين الأطباء الممثل في الأبعاد (تفويض السلطة، التدريب، المشاركة في صناعة القرار، التأثير، الدافعية)، ومستوى متوسط لجودة الحياة الوظيفية الممثل في الأبعاد (التكوين والتعليم، فرق العمل، الاستقرار والأمن الوظيفي، الصحة والسلامة المهنية، التصميم الوظيفي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، التقليل من ضغوط العمل، الالتزام التنظيمي)، وأيضاً مستوى متوسط لمشروع المؤسسة الصحية.كما أن هناك علاقة ارتباط طردي وخطي بين تمكين الأطباء، جودة الحياة الوظيفية، ومشروع المؤسسة الصحية. وكانت هناك علاقة خطية متعددة بين أبعاد تمكين الأطباء ومشروع المؤسسة الصحية مع جودة الحياة الوظيفية؛ حيث أفضت الدراسة إلى إسهام متغير مشروع المؤسسة الصحية بشكل غير مباشر في علاقة تمكين الأطباء بجودة الحياة الوظيفية، مع تسجيل ارتباط ضعيف لبعدي التدريب والدافعية.الكلمات المفتاحية: تمكين الأطباء، جودة الحياة الوظيفية، المؤسسات العمومية للصحة، مشروع المؤسسة الصحية.Abstruct: The significance of conducting this study is to clarify the nature of the relationship between doctors’ embowerment and the quality of work life in light of the application of the health etablishement project in the public health etablishements under study. Depending on the dimensions representative of the variables that have relevance and confidence in the subject and the direction of the study, while examining the nature of the relationships between them in terms of correlation strength and linearity. Proceeding from the problematic for which hypotheses were formulated, previous studies were used in the same axis, to form the theoretical framework related to the empowerment of doctors, the quality of work life and the health etablishement project in terms of broad outlines and integrated trends among them, foundation and relationship. As for the practical side, where was the study population determined, which consisted of practicing doctors at the level of a sample of public health etablishements in Algeria in several states, the number of study members was (297) individuals, and accordingly the sample size was (168) individuals. After collecting the data by questionnaire in the time frame specified for the sufficiency of the sample, the analysis was after the manual unloading process in the Statistical Package for Social Sciences SPSS v23. Where the data was processed and the validity of the tool was verified with the study of the various relationships and their calibration. Depending on the statistical indicators, it started with arithmetic averages and standard deviations to know the levels of response, then moved to tests of correlation, plurality and linear accompaniment as a condition for the validity of linear relationships, then moved to tests of variance ANOVA to find out the proportion of representation between variables, down to tests of multiple linear relationships, by manual method through regression model Standard multiple linear, automated via stepwise multiple linear regression model. The most important results of these tests were the presence of a high level of doctor empowerment represented in the dimensions (delegation of authority, training, participation in decision-making, influence, motivation). And an average level of the quality of work life represented in the dimensions (training and education, work teams, stability and job security, health and safety Professionalism, job design, balance between personal and work life, reducing work stress, organizational commitment). And also an average level of the health etablishement project. There is also a direct and linear relationship between empowering doctors, quality of work life and health institution project. There was a multiple linear relationship between the dimensions of doctor's empowerment and the health etablishement project with the quality of work life, as the study led to the indirect contribution of the health institution project variable to the relationship of doctor's empowerment with the quality of work life, with a weak correlation recorded for the training and motivation dimensions. Keywords: empowering doctors, quality of work life, health establishment project, simple and multiple linear regressions.