تأثير المناخ الأخلاقي على الإلتزام التنظيمي للعاملين

Abstract

ملخص الدراسة بالعربية: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير المناخ الأخلاقي على الالتزام التنظيمي ثم الخروج بنتائج وتوصيات تقدم لشركة "جيكا" للإسمنت بالبليدة والتي من شأنها دعم المناخ الأخلاقي لتحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين بها. تم إجراء الدراسة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال أخذ آراء عينة من العاملين في شركة "جيكا" للإسمنت بالبليدة، واعتمدنا عند تحديد حجم العينة على أسلوب العينة العشوائية، وبلغ حجم العينة 127مفردة، كما بلغ عدد استمارات الاستقصاء المرتدة والصالحة للتحليل الاحصائي 120استمارة، تم اخضاعها للتحليل الاحصائي .Spss V.26 النتائج والتوصيات: توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية معنوية طردية لأبعاد المناخ الأخلاقي الخمسة على الالتزام التنظيمي للعاملين، وهناك تأثير معنوي لمناخ (الرعاية، القانون، الاستقلالية والقواعد) على الالتزام التنظيمي للعاملين، وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز قنوات الاتصال بين الإدارة العليا والعاملين، وإشراك العاملين في اتخاذ القرارات المتعلقة بهم وتلك المتعلقة بالشركة، تكثيف اللقاءات والاجتماعات التوجيهية وفتح المجال للعاملين لإبداء وجهات نظرهم وأفكارهم ومناقشتها بموضوعية وشفافية، وكذا تحقيق العدالة التامة بين العاملين سواء في مجال الترقيات أو المكافآت. الكلمات المفتاحية: المناخ الأخلاقي، الالتزام التنظيمي، شركة "جيكا" للإسمنت بالبليدةAbstract: The study aimed to identify the extent of the effect of the dimensions of the ethical climate on organizational commitment, and then come up with results and recommendations presented to the "Jika" Cement company of Blida, which would support the ethical climate to achieve organizational commitment for its employees. The study was conducted on the analytical descriptive approach by taking the opinions of a sample of workers at the "Jika" Cement Company of Blida, when determining the sample size, the student relied on the random sample method, and the sample size was 127 individuals, and the number of returned urvey forms valid for statistical analysis reached 120, which were subjected to statistical analysis Spss V.26.