أثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الإقتصادية

Abstract

RESUME Nous avons essayé dans cette étude de connaitre l’impact du climat organisationnel composé de l’organigramme, du commandement, de la communication, de la technologie et de la motivation sur la performance des ressources humaines dans l’unité de la carrosserie industrielle dans la société nationale des véhicules industriels. Pour arriver aux buts de l’étude et pouvoir répondre aux différentes questions posées, nous avons partagé notre travail en deux parties. La première était théorique et concernait la performance et le climat organisationnel quant à la seconde c’était l’étude du cas. Pour cela, nous avons choisis un échantillon aléatoire formé de 92 fonctionnaires dépendants des différents niveaux hiérarchiques de l’entreprise. Après avoir traité les informations obtenues grâce à un questionnaire distribué, nous sommes parvenus aux résultats suivants: Le climat organisationnel de la société présentait des défaillances, tandis que la performance des ouvriers semblait acceptable. Le climat organisationnel n’avait doc pas d’impact sur la performance des ressources humaines. Pour notre part, nous avons proposé quelques recommandations pour remédier aux défaillances du climat organisationnel et cela à l’effet d’avoir un impact pour une plus grande performance des ressources humaines