تمثلات العمال نحو تحولات النسق التقني في المؤسسة الجزائرية

Abstract

تسعى هذه الدراسة البحثية جاهدة في محاولاتها للتعرف على كيانية إنتاج لثلات جديدة أكثر عقلانية بتطلعاتها وممارساتها المستمدة من الشروط البنائية التنظيم أي من ميكانيزمات وعناصر ومعدات المحمل الثاني تقسيم وتنسيق العمل تنميط المؤهلات ومعينة الدراسات الإنتاج مسبقة التالية التنظيميات في إطار إحدى الاملاح البدائية التنظيمية السبع الموضوعة علي دراسة ه موتزرع حيث وقع العقارية على نموذج البنية التنظيمية البيروقراطية الميكانيكية وذلك التقديرنا من إمكانية إسقاطها على الواقع المحلي الجزائرية المعنى التعرف على سيرورة تشكل وبنينة التطلعات والمعاريات من خلال بعد واكتشاف أهم مواطن الالثمانين في حالات العوارض السياقية والإضطرابات الناتجة عن التخيرات التكنو الراقية اكل هذا يأتي واول ميكانين مالها وعناصرها الأساسية البنيان الأمر الذي يؤدي عن طريق العلاقات التفاعلية إلى إعادة بناء فعل تنظيمي الالمكلي ممارسات وتعلمات ومعالي تتطور إلى إستراتيجيات الفاعلين والعاب أي نسل من الفعل العلموين وما يشتمل عليه من بنينة العلاقات التبادلية الموسير مهنية من خلال بعدها الأناني النامي طبعا ضمن إطار الشروط التنسيق الثاني كما تتدرج هذه الدراسة ضمن البحوث الكيفية التي اعتمد عليها الباحث بما القاضية طبيعة طرح هكا مواضيع من المكانية وسؤال رئيس وما يتفرع منه من أسئلة جزئية بالإضاقة الأهداف معدة اما بخصوص مجامع البعث فقد تحدد في الله المواد العمال القائمين على نشاطات المركز التشغيلي مباشرة من اعمال يدوين عمال كلية تقنين تامين سلمون مهندسين إطارات رؤساء الاسلام و وحدات ) حيث تم تقسيم العينة البحثية إلى نوعين / فللين عمال ذي القدمية في المعمل تملك خبرة ومهارة علمائية، والنوع الثاني عمال وظلوا حديثا المواكبة التغيرات التكنولوجية في المصنع، معلمتين في إختيارهم على عينة الغير إحتمالية الصنية) وبالانتقاد إلى معيار التشيع قام الباحث وثلاثين مقابلة بين فات الخط الترابي لمركز الصليات بمعني ما يفوق عن (300) ماردة من مجموع عمال مصنع مركب الملح الوطاية بسكرة . كما اعتمد الباعث على المقابلة كأداة رئيسية الجمع البيانات الميدالية وبالتحديد المقابلات الشيه موجهة مع ما يتبعها من أدوات الملاحظة بالمشاركة والإستعانة أيضا بتحليل الوثائق ذات الصلة بالموضوع مثل القانون العمل 90-11، الإتفاقيات الجماعية الموكلاتور، الهيكل التنظيمي) مع ا اختيار منهج التحليل التطور المتجذر في الواقع أو ما يعرف بنظرية المؤسسة التحاليل المطليات المستقاة من الواقع التنظيمي المحلي حيث ذكي كالتالي: تساهم الشروط والمحددات البنائية على تخوم نباشر في إكساب الفاعل العالم تمثلات و ستارسات جديدة أكثر عقلانية المساعد ميكانيزمات وعناصر التنديل التكنو اراطي كأهم مصادر التي تحمل في طياتها اللاوانينات في إعادة بناء والنتاج ممارسات وتطلعات. أي تساهم بشكل مباشر في القائمة التنظيمية گانا ملون تعزز اكلكالات الاديانينيات والثغرات الحالات الإضطراب السياقية المستمدة من النسل الكافي الي تطوير ممارس الهم على نحو إستراتيجيات ماينة أما الهجومية لكسب المزيد من المصالح اوتقالية تحاول الدفاع عن تهديدات وضحيتها السوسيو مهنية. يساهم ميكانيزم التعديل المتبادل من خلال ما يحويه من الماط وأفعال والحالات المكانية من إعادة التاج محددات جديدة شاهد في تشكيل شبكة العلاقات المثانة علية. يسعى الفاعلين إلى استمرار النتاج التنظيم لأهدافه من خلال نسله المانان الذي يعني إمكانية استمرار إنتاج اللانلاين وبالتالي إستمرار إنتاج نسل الفعل العلموين العامل الأهداف ومصالح خاصة للعب حالات الطواري دورا مهما علي إعادة بناء فعل جماعي إستراتيجي وال ما تعانيه شروط النمل المكان، بمعنى أن تسبق الفعل العلميين يظهر بصورة الفعالة مع قلة ذوي المعارف والمؤهلات المهندسين ورؤساء المصالح) بالسطين إما جماعي تحائفي أو فرتائي.